ທ ການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ມັນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເຮັດໃນການຮັກສາລະຫວ່າງຄົນທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ, ອີງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດ, ຄວາມຄິດທາງການເມືອງຫຼືເງື່ອນໄຂໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະ ທຳ ນັ້ນເອງ ຄືກັນ.
ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ ມັນກົງກັນຂ້າມກັບການປິ່ນປົວທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ແລະສະ ເໝີ ພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊິ່ງເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸການຢູ່ຮ່ວມກັນທີ່ດີເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນພິຈາລະນາເຮັດວຽກເປັນສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ມີການທໍລະມານຫລືເຮັດໃຫ້ເສີຍເມີຍເຂົ້າຮ່ວມ, ແຕ່ວ່າການຂາດການ ຈຳ ແນກເຫຼົ່ານີ້ຍັງເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນຜະລິດສູງສຸດຈາກ ກຳ ມະກອນ: ການສຶກສາທັງ ໝົດ ໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາເຫັນດີວ່າຄວາມອຸກອັ່ງແລະຄວາມລັງເລໃຈຈະເຮັດໃຫ້ກົງກັນຂ້າມແນ່ນອນ.
ການ ຈຳ ແນກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຖືກຈັດແບ່ງຕາມສະພາບທາງ ລຳ ດັບຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບແລະຜູ້ຜະລິດ. ມັນເກີດຂື້ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມັນທັງ ໝົດ ເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ກຽດຊັງ, ແຕ່ຕອນຂອງການ ຈຳ ແນກທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃນການເຊື່ອມໂຍງ ລຳ ດັບຊັ້ນ, ແລະເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນຈາກລະດັບຕໍ່າສຸດຫາລິງທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ປະກອບເປັນພຽງແຕ່ຕອນຂອງການ ຈຳ ແນກເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອການ ຈຳ ແນກເກີດຂື້ນຈາກຊັ້ນສູງຫາຊັ້ນລຸ່ມ, ເຫດການຈະຜິດພາດ ສຳ ລັບການສະແດງ ອຳ ນາດ ເຊິ່ງໃນທາງກັບກັນແມ່ນພົວພັນກັບຄວາມບໍ່ສາມາດປົກກະຕິຂອງແຮງງານໃນການປ່ຽນວຽກ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ມັນມີຜົນກະທົບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍສອງເທົ່າ.
ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ໜຶ່ງ ໃນກໍລະນີທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍທີ່ສຸດຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານໃນໂລກແມ່ນຂອງ ການມີສ່ວນຮ່ວມຕ່ ຳ ຂອງແມ່ຍິງໃນວຽກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມີຫຼາຍຄົນ ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງການຈ້າງແມ່ຍິງ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງ ລຳ ດັບສູງ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າໃນໂລກນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າແຮງງານລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງອີງຕາມພາກພື້ນຂອງໂລກ, ຄວາມແຕກຕ່າງສາມາດຕັ້ງແຕ່ 10% ເຖິງ 30 ຫຼື 40% ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ຊາຍ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ດຽວກັນ. ຫຼາຍບໍລິສັດໂຕ້ຖຽງວ່າຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ຖືກອະທິບາຍໂດຍຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ແມ່ຍິງມີໂດຍກົດ ໝາຍ ເຊັ່ນ: ວັນຖືພາ: ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປັບປ່ຽນກົດ ໝາຍ ສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄວາມຮັບຜິດຊອບເທົ່າທຽມກັນໃນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ຈຳ ນວນພື້ນທີ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ບັນດາລັດຕ່າງໆມັກຈະໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນສູງຕໍ່ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບການລົບລ້າງການ ຈຳ ແນກທຸກຮູບແບບຂອງການຈ້າງງານ. ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ແຕ່ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງສະຕະວັດທີ 20 ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສົນທິສັນຍາເປັນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜົນກະທົບນີ້: ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ, ກົດ ໝາຍ ຕ້ານການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານຂອງ ອາຍຸ, ກົດ ໝາຍ ຄົນພິການອາເມລິກາ, ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບການບໍລິການພົນລະເຮືອນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ອ້າງທີ່ສະເພາະເຈາະຈົງເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີການສະ ໝັກ ຍັງລໍຖ້າຢູ່, ແລະຄວາມພະຍາຍາມໃດໆທີ່ຈະແຊກແຊງເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງມັນກົງກັນຂ້າມກັບເສລີພາບທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງຂອງວິສາຫະກິດ.
ເບິ່ງຕື່ມ: ການ ຈຳ ແນກທາງບວກແລະລົບ
ບັນຊີລາຍຊື່ຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງບາງຢ່າງ ກໍລະນີຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ.
- ການລົບລ້າງບຸກຄົນ ໜຶ່ງ ຈາກຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກເພາະວ່າເຊື້ອຊາດທີ່ພວກເຂົາມາຈາກ.
- ບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພາະວ່າລາວເປັນຜູ້ຍິງ.
- ໃນການ ສຳ ພາດວຽກ, ຖາມແນວທາງການເມືອງແລະປະເມີນສິ່ງນັ້ນ ສຳ ລັບການວ່າຈ້າງ.
- ຢ່າຍອມຮັບສິດທິຂອງວັນພັກທາງສາສະ ໜາ ທີ່ກົງກັບຄົນທີ່ປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ໃດ ໜຶ່ງ.
- ໂດຍບໍ່ນຶກຄິດວ່າຄົນທີ່ບໍ່ມີທັກສະໃນການເຮັດວຽກເຕັມຕົວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
- ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຈາກນາຍຈ້າງເຖິງເລຂານຸການ.
- ພັນທະໃນການປິດບັງສະພາບທາງເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເປັນວຽກທີ່ແນ່ນອນ (ປົກກະຕິໃນກໍລະນີຂອງກອງທັບ).
- ການລະເມີດສິດທິແຮງງານໃນກໍລະນີຖືພາ.
- ເຊື່ອວ່າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີອາຍຸຫລາຍກ່ວາເກນອາຍຸສະເພາະ, ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຫລືທັກສະອື່ນໆຂອງໄວ ໜຸ່ມ.
- ການຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບການຕິດເຊື້ອໂຣກ.
