20 ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກດ້ານບວກແລະລົບ - ວິກິພີ

ທການ ຈຳ ແນກ ໂດຍທົ່ວໄປ ໝາຍ ເຖິງພຶດຕິ ກຳ ຂອງການ ຈຳ ແນກຫລືສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຫຼືຄົນອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າການ ນຳ ໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ໃດ ໜຶ່ງ ຖືກໃຊ້ໃນບາງໂອກາດ, ແຕ່ເລື້ອຍໆໃນເວລາກ່າວເຖິງການ ຈຳ ແນກແມ່ນການຄິດເຖິງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຄົນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຄົນມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນຫລືຄົນອື່ນດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ , ເພດ, ສັນຊາດ, ລະດັບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຫຼືສະພາບການ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຕິດພັນກັບບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ.

ເມື່ອການ ຈຳ ແນກຖືກປະຕິບັດເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການດູຖູກແລະ ທຳ ຮ້າຍບຸກຄົນ, ມັນມັກຈະຖືກກ່າວເຖິງ ການ ຈຳ ແນກທາງລົບ. ການ ຈຳ ແນກປະເພດຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາມີການ ກຳ ນົດ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງ ລຳ ດັບຂອງກຸ່ມສັງຄົມບາງກຸ່ມດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນອື່ນ. ທຸກໆປະກົດການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການ ຈຳ ແນກທາງລົບໃນປະຫວັດສາດຂອງໂລກໄດ້ເກີດຂື້ນສ້າງຄວາມເດືອດຮ້ອນໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນ ໜ້ອຍ, ເພາະວ່າມີພຽງກຸ່ມທີ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍເຊັ່ນການ ຈຳ ແນກ.

ໃນສະຕະວັດທີ 20, ຄ. ສ. ການ ຈຳ ແນກ ມັນແມ່ນການຄົງທີ່ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງໂລກ. ປະກົດການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບກັນແລະກັນໃນບາງຄັ້ງກ່ອນ, ແລະມີການຖົກຖຽງກັນຢ່າງແຮງ, ໄດ້ມີການແກ້ໄຂຫຼາຍຄັ້ງຜ່ານຄວາມຮຸນແຮງ.

ການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງຄື ນາຊີ ແລະ fascism ພວກເຂົາເປັນຫຼັກຖານຂອງຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ການ ຈຳ ແນກທາງລົບເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະແມ່ນກະທັ້ງ ນຳ ພາໂດຍລັດ. ພວກມັນບໍ່ແມ່ນແຕ່ຕອນດຽວຂອງປະເພດນີ້, ເພາະວ່າມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາທີ່ນັກການເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເບິ່ງຊົນກຸ່ມນ້ອຍເພື່ອການ ຕຳ ນິຕິຕຽນການກະ ທຳ ຂອງປະເທດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນປະຕິບັດທີ່ມີຂອບຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ.

ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກ່ຽວກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງເຫດການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເອື້ອ ອຳ ນວຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຊອກຫາກົນໄກເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລັດບໍ່ສົ່ງເສີມການ ຈຳ ແນກໃນລັກສະນະທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ: ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ແລະສິດທິມະນຸດເປັນການປະກອບສ່ວນໃນເລື່ອງນີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການ ຈຳ ແນກທາງລົບກໍ່ຍັງມີຢູ່ໃນໂລກ, ເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ຈັດຕັ້ງແລະລວມ ໝູ່. ບາງຄົນໄດ້ຖືກລະບຸຢູ່ທີ່ນີ້ ກໍລະນີຂອງການ ຈຳ ແນກທາງລົບ.

ການ ຈຳ ແນກດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນຈາກຄົນທີ່ມີເຊື້ອໄວຣັດຈາກບາງພະຍາດ, ເຊັ່ນໂຣກເອດສ໌.
ແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍໄດ້ຮັບໃນບາງວັດທະນະ ທຳ, ໂດຍອີງໃສ່ສາສະ ໜາ ໃດ ໜຶ່ງ.
ລັດ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນສອງຄົນໃນເພດດຽວກັນແຕ່ງງານ.
ການປະຕິເສດການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບບາງຄົນທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງ ຕຳ ແໜ່ງ ຫລືການບໍລິການບາງຢ່າງ, ຍ້ອນແນວທາງເພດຂອງພວກເຂົາ.
ການ ຈຳ ແນກທີ່ຖືກໃຊ້ກັບແມ່ຍິງທີ່ຖືພາ, ໃນບາງບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຢ່າໃຫ້ພື້ນທີ່ ສຳ ລັບການມີສ່ວນຮ່ວມ ສຳ ລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ດູຖູກແລະດູຖູກພວກເຂົາ.
ການປິ່ນປົວແບບເສີຍໆບາງຄັ້ງກໍ່ປະສົບກັບຄົນພິການ.
ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການຮັກສາທີ່ເກີດຂື້ນໃນບາງສະ ໜາມ ບິນ, ຂື້ນກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ຢືນຢັນວ່າຄົນທີ່ມີອຸດົມການທີ່ແນ່ນອນ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນເຫດຜົນນັ້ນຈິ່ງມີຄຸນລັກສະນະອື່ນໃນບຸກຄະລິກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບັນດາຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຕ່າງໆຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຄົນເຂົ້າມາ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຍ້ອນສີຜິວຂອງພວກເຂົາ.

ເບິ່ງຕື່ມ: ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາທີ່ສັງຄົມຈະມີຊົນເຜົ່າສ່ວນ ໜ້ອຍ ຫຼາຍແລະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ລະຫວ່າງພວກເຂົາ. ສະນັ້ນ, ລັດ, ປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ນະໂຍບາຍສາທາລະນະເພື່ອແນໃສ່ຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ຂອງກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ແລະກະຕຸ້ນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນເຖິງວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກໍ່ຕາມ. ການກະ ທຳ ທີ່ແນໃສ່ເພື່ອສ້າງຂົວເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນມາດຕະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ປະກອບດ້ວຍ ຄຳ ນິຍາມຂອງຕົນເອງ, ການກະ ທຳ ທີ່ມີການ ຈຳ ແນກ, ແຕ່ມັນມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ ການ ຈຳ ແນກທາງບວກຫລືດ້ານລົບ.

ຊົນກຸ່ມນ້ອຍ, ໃນກໍລະນີຂອງ ການ ຈຳ ແນກທາງບວກ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມໂປດປານແທນທີ່ຈະດ້ອຍໂອກາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຈະເຫັນດີກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ຄັນແລະຄຸນຄ່າຂອງການ ຈຳ ແນກໃນທາງບວກ, ແຕ່ມີບາງຄົນ, ຍ້ອນລັກສະນະ ຈຳ ແນກຂອງມັນຫຼືຍ້ອນວ່າມີທ່າແຮງທີ່ຈະສູນເສຍສິດທິພິເສດ, ຄັດຄ້ານມັນ.

ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນະໂຍບາຍການກະ ທຳ ທີ່ຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກຈັດຂື້ນໃນສະຖານະການທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ມີຢູ່, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນທາງທີ່ດີ, ແນ່ນອນວ່າປະຊາຊົນທຸກຄົນຈະເຫັນດີ ນຳ ກັນວ່າມັນຈະເປັນການດີກວ່າຖ້ານະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີ, ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ນີ້ບາງ ກໍລະນີຂອງການ ຈຳ ແນກໃນທາງບວກ.