ເນື້ອຫາ
ທ ອົງກອນເສັ້ນ ມັນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນ ອຳ ນາດທີ່ໄຫຼອອກຈາກລະດັບສູງສຸດຂອງອົງກອນຈົນຮອດຕ່ ຳ ສຸດ: ໃນຄວາມ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ, ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພ້ອມທັງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະ ກຳ ນົດໃນຕົ້ນໆລະຫວ່າງພວກເຂົາ.
ທ ອົງກອນເສັ້ນ ມັນມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບປະເພດ pyramidal, ເຊິ່ງແຕ່ລະຫົວ ໜ້າ ໄດ້ຮັບແລະສົ່ງຕໍ່ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ກຽມພ້ອມໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ: ດ້ວຍວິທີນີ້, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ພາຍໃນອົງກອນມີການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີໃຜຮັບຜິດຊອບ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ສົມບູນຂອງມັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສຸດທ້າຍແມ່ນຕົກຢູ່ເທິງສຸດຂອງພະທາດ.
ເລີ່ມຕົ້ນ
ທ ຫຼັກການໃນການຄຸ້ມຄອງອົງກອນປະເພດເສັ້ນ (ຍັງເອີ້ນວ່າສູນກາງ) ແມ່ນ ໜ່ວຍ ງານຂອງກອງບັນຊາການແລະການຊີ້ ນຳ (ບຸກຄົນບໍ່ມີນາຍຈ້າງຫລາຍກວ່າ ໜຶ່ງ ຄົນ) ຫົວ ໜ່ວຍ ທິດທາງແລະການເປັນກາງຂອງ ອຳ ນາດ (ຊຶ່ງ ສຳ ລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພ້ອມທັງທິດທາງຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ໄດ້ ສ້ອມ) ແລະລະບົບຕ່ອງໂສ້ກາບສະເກັດ, ທົບທວນຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງ ລຳ ດັບຊັ້ນແລະການອະນຸມັດຕາມຄວາມ ເໝາະ ສົມ.
ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
ທ ປະໂຫຍດ ຂອງອົງກອນເສັ້ນຊື່ສາມາດເຫັນໄດ້ໃນ ຄວາມລຽບງ່າຍຂອງໂຄງສ້າງຂອງມັນ ສຳ ລັບບົດລາຍງານຕໍ່ຂັ້ນເທິງ, ສຳ ລັບການ ກຳ ນົດຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມງ່າຍຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະກົນໄກການສື່ສານທີ່ດີລະຫວ່າງໂຄງສ້າງ ລຳ ດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ຊ່ອງທາງທີ່ດີ ສຳ ລັບຈຸດປະສົງອື່ນ.
ທ ຂໍ້ເສຍປຽບ, ແທນທີ່ຈະ, ພວກມັນພົວພັນກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ມາຈາກຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງຂອງສາຍພົວພັນທາງການ, ຫຼື ບັນຫາລະບຽບວິໄນ ເຊິ່ງສາມາດໄດ້ມາຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທາດສະເພາະແມ່ນຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ.
ການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນເສັ້ນຊື່ ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເວົ້າເກີນຈິງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະ ຄຳ ສັ່ງແລະໃນຫຼາຍໆຄັ້ງຫົວ ໜ້າ ຂັ້ນເທິງກໍ່ບໍ່ສາມາດໂອ້ລົມກັບບັນດາຂະ ແໜງ ການຂ້າງລຸ່ມນີ້, ເຊິ່ງແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງອົງກອນຂອງລາວ. ນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນນີ້ສ່ຽງທີ່ຈະພະຍາຍາມປົກປິດຫຼາຍ, ບໍ່ໄດ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຫຍັງ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
ເວົ້າລວມ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເສັ້ນສາມາດຮັບໃຊ້ໄດ້ ບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ເພື່ອການຈັດການທີ່ງ່າຍດາຍແລະ ສຳ ລັບເສດຖະກິດທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ມັນໃຫ້. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເຕີບໃຫຍ່, ດ້ວຍລະບົບດັ່ງກ່າວ, ຄວາມແອອັດຂອງສາຍການສື່ສານຢ່າງເປັນທາງການເບິ່ງຄືວ່າຈະເກີດຂື້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບສູງ.
ຕົວຢ່າງຂອງອົງກອນເສັ້ນ
ນີ້ແມ່ນບາງປະເພດຂອງອົງກອນທີ່ໃຊ້ໂຄງການເສັ້ນຊື່:
- ກອງທັບ, ໃນທຸກຂົງເຂດຂອງມັນ, ມັນມີຮູບແບບຂອງການຈັດຕັ້ງປະເພດນີ້.
- ໂບດ, ໃນບາງຄັ້ງຄາວ, ມັນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍໂຄງການເສັ້ນຊື່.
- ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ຈັດການຫລືຜູ້ປະກອບການທີ່ມີບຸກຄະລິກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ພວກເຂົາເລືອກລະບົບເຫລົ່ານີ້ເພື່ອສຸມໃສ່ການຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງຕໍ່ບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາພິຈາລະນາ, ບາງຄັ້ງມີຂໍ້ຜິດພາດ, ຍ້ອນວ່າລັກສະນະຂອງພວກເຂົາພວກເຂົາຈະບໍ່ມີບັນຫາໃນການຈັດການຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ກ ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ ມີສາມພະແນກແລະພະນັກງານ ໜຶ່ງ ຮ້ອຍຄົນ, ທ່ານຄວນ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຮູບແບບ.
- ການປະຕິບັດງານທາງເສດຖະກິດຂອງການສໍ້ໂກງ 'Ponzi', ເຖິງແມ່ນວ່າພວກມັນບໍ່ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີລັກສະນະເປັນທາງການ, ພວກມັນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງສາຍເພາະວ່າມີການຕອບສະ ໜອງ ພຽງແຕ່ຜູ້ສູງອາຍຸເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຂ້າງເທິງຫລືດ້ານລຸ່ມ.
ມັນສາມາດຮັບໃຊ້ທ່ານ: ຕົວຢ່າງຂອງອົງກອນທີ່ເຮັດວຽກ
